Discriminación salarial hacia los migrantes internos en México. Un análisis en la media y por decil de ingreso

  • Christofer Rodríguez García Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Nuevo León, México https://orcid.org/0000-0002-3987-9716
  • Ernesto Aguayo Téllez Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Nuevo León, México
Palabras clave: migración interna, discriminación, salarios, deciles, regresión cuantílica

Resumen

Este trabajo investiga si existe discriminación salarial hacia los trabajadores hombres migrantes internos en México. Para ello, se realiza un análisis de descomposición de Blinder-Oaxaca en la media y por decil de ingreso, utilizando la Encuesta Nacional de Ingreso y Gasto de los Hogares (ENIGH) del 2020 y controlando por el problema de autoselección de los migrantes. Se encuentra que, aunque los migrantes internos reciben (en promedio) salarios 5.5% mayores que los trabajadores no migrantes, si recibieran salarios similares a los no migrantes de acuerdo con sus características observables y autoselección, los migrantes internos deberían recibir (en promedio) salarios 15.3% mayores que los no migrantes. También se encuentra que son los trabajadores migrantes más pobres y aquellos que llegan a las regiones centro y sur-sureste del país, los que registran mayores niveles de discriminación salarial. Dada la limitación de los datos, no es posible considerar el tiempo de migración, la asimilación de habilidades o la migración de retorno.

Publicado
2023-03-31
Cómo citar
Rodríguez García, C., & Aguayo Téllez, E. (2023). Discriminación salarial hacia los migrantes internos en México. Un análisis en la media y por decil de ingreso. Revista De Economía, Facultad De Economía, Universidad Autónoma De Yucatán, 40(100). https://doi.org/10.33937/reveco.2023.315